Accompagnement socioprofessionnel

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Vous accompagnez dans la valorisation de vos compétences

Définir votre besoin

Définir ou redéfinir votre projet professionnel, ou préparer la création d’une nouvelle activité. Apprendre à valoriser votre expérience et vos compétences pour préparer une mobilité interne. Préparer votre départ à la retraite avec un projet de revenu complémentaire. Ou encore, faire un point sur votre carrière professionnelle. Les raisons possibles pour démarrer un bilan de compétences sont nombreuses.

Vos besoins sont notre priorité et, selon la raison qui vous pousse à agir, nous les définissons ensemble et nous vous aidons à choisir vos objectifs.

Objectifs d'accompagnement

Vous emmenez à valoriser vos talents et vos compétences. Mettre vos particularités à votre service. Elles deviendront une force pour votre développement professionnel et personnel. Voici nos principaux objectifs.

Par le biais de cette démarche nous vous invitons à

Prendre rendez-vous avec vous-même
Découvrir votre plein potentiel et votre nature profonde pour les laisser s’exprimer librement au travers de vos actions et de vos projets.

Déroulement de l'accompagnement

Tout commence par une première rencontre avec un consultant. Lors de cet échange, nous vous présentons notre méthode, notre approche, ainsi que nos outils. Nous définirons ensemble vos objectifs et nous vous proposerons une méthodologie et un plan d’accompagnement personnalisés. Pendant une heure, nous répondrons à toutes vos questions et interrogations sur notre accompagnement. Cet entretien est gratuit et sans engagement.

Notre approche se décline en plusieurs phases :

La phase de diagnostic : Durant cette phase, le consultant et le bénéficiaire de l'accompagnement se rencontrent pour définir les objectifs, les attentes et les modalités du bilan. On y évalue la motivation du bénéficiaire et la pertinence de la démarche de cet accompagnement.
La phase d’investigation : Cette étape consiste à analyser les compétences professionnelles, personnelles et les motivations du bénéficiaire. On utilise divers outils d'évaluation et de tests pour identifier les compétences, aptitudes, valeurs, centres d'intérêt et motivations. C'est une exploration approfondie qui vise à mieux comprendre le profil du bénéficiaire.
La phase de conclusion : La dernière phase de l'accompagnement comprend la synthèse des résultats obtenus lors de la phase d'investigation. On y établit un récapitulatif des compétences identifiées, des pistes professionnelles envisageables, des actions à entreprendre pour atteindre les objectifs professionnels fixés par le bénéficiaire. Cette phase se termine par la rédaction d'un document de synthèse remis au bénéficiaire.

Satisfaction

La totalité des accompagnés ont trouvé en l’outil est un joyau d’utilité et de pertinence.

Deux tiers des personnes accompagnées ont trouvé leurs attentes comblées, enchantées par les merveilles dévoilées ;

Un tiers, quant à lui, trouvé que le bilan de compétence est allé au de la de leurs attentes ;

Sur l’échelle de l’appréciation, allant de 1 à 4, l’accompagnant a été gratifié d’une note moyenne de 3,98, reflétant la qualité de son accompagnement.